笔者最近到一些企业走访，发现在荣誉室建设上，有的企业不够重视，只注重办公室、阅览室、计算机室等功能室的建设；有的企业虽然建有荣誉室，但是忽视了荣誉的收集、整理，更新也不及时；有的企业荣誉档案齐全，但是没有发挥其应有的教育功能。这些现象，体现了一些企业领导认识不足，存在着凑合了事的低标准思想，应引起重视，并进行整改。

荣誉室是职工思想政治的教育基地，可以有效地激活职工的竞争心理、荣誉心理、进取心理，激励他们勤奋工作、刻苦学习。要让职工了解各种过去取得的荣誉，增强职工的荣誉感和责任感，树立社会主义荣辱观，笔者认为，应着手从以下方面抓好荣誉室建设：

　　一是重视抓好荣誉室建设。要强化“阵地”意识，切实把荣誉室建设，作为一项重要工作来抓。荣誉室的建设，既要图文并茂，实物和现代化手段共展，达到美观大方，又要因地制宜，本着节约的原则，不搞铺张浪费。

二是发挥其教育功能。应充分利用本单位现有的室藏档案，系统、全面地展示本单位工作业绩、先进集体、先进个人及其它荣誉。每逢新职工进入企业、主题党团日、重大节日庆典等活动，要组织职工参观荣誉室，教育和激励职工立足本职，当好擎旗人，传好接力棒，学习先进典型事迹，接受传统精神洗礼，激发斗志。

三是加强对荣誉室的管理和考核。要做到荣誉室有专人负责管理，负责收集展品和资料，对展品登记造册，定期检查。并注意展品的防护，确保荣誉档案的安全。同时，建立考核机制，把荣誉室建设列为对单位的综合目标考核内容之一，对收集、整理、保存工作成绩显著的单位和个人，予以表彰奖励。

四是建立网上荣誉室。为充分利用“荣誉资源”，使劳动竞赛更具时代性，职工取得的成绩能通过网站公布，营造出学先进、树典型、比贡献、扬正气的工作氛围，可在办公资源网上设立荣誉室栏目，实现荣誉档案电子化管理。职工荣获的每一项荣誉，都应在网上荣誉室栏目，动态地进行展示。